Перейти к основному контенту
Turkish Airlines Corporate Culture

НАША КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Мы — семья

Концепция семьи играет очень важную роль в нашей корпоративной культуре. Наша семья состоит из уважающих друг друга и толерантных людей, всегда действующих в единстве и с достоинством, а также поддерживающих друг друга в любой ситуации. Со своей стороны, вдохновленные уверенностью в завтрашнем дне, мы создаем среду для общения, в которой каждый сотрудник будет чувствовать себя комфортно, сможет свободно выражать свои мысли и делиться успехами.

Мы — команда

В нашем секторе успех возможен только благодаря безошибочной работе коллектива. Именно поэтому мы считаем, что все наши сотрудники, от офисных работников до экипажа самолета, даже находящиеся в различных точках земного шара, должны работать в гармонии, как единый слаженный коллектив. Мы хотим создать среду, в которой передача информации будет проходить без ошибок и всегда можно будет поделиться опытом.

Мы — гостеприимны

Один из важнейших принципов нашей работы — правильно понимать потребности пассажиров и разрешать любые вопросы искренне и с улыбкой. В быстро меняющемся и развивающемся авиасекторе гостеприимство — важный показатель вежливости, уважения и заботы, которые распространяются как на наших сотрудников, так и на пассажиров. Гостеприимство играет важнейшую роль в нашей корпоративной культуре, это известно каждому нашему сотруднику; мы делаем всё, чтобы коллектив нашей компании и пассажиры Turkish Airlines везде чувствовали себя как дома.

Мы гордимся своей надежностью

Один из столпов нашей корпоративной культуры — «надежность». Опыт, полученный нами за долгие годы присутствия в авиасекторе, позволяет нам становиться всё надежнее. Этот важный фактор позволяет нам создавать атмосферу, в которой сотрудники доверяют организации, а организация доверяет сотрудникам. Кроме того, все сотрудники нашей компании получают широкий социальный пакет и возможность обучения, повышения квалификации и другие перспективы развития. Мы осознаем, что поддержание имиджа «надежной организации» в основном зависит от нашей способности завоевать доверие собственных сотрудников.

Мы быстро реагируем

Наш коллектив состоит из сотрудников, которые быстро и соответствующим образом реагируют на возникшие у пассажиров проблемы. Наши сотрудники ориентированы на достижение цели и толерантны, они хорошо знакомы со сферой своей деятельности и правильно используют свой опыт, поэтому они помогут решить или даже предотвратить любые проблемы, которые могут возникнуть у пассажиров во время путешествия.